Ellen Pao, ex partner di uno dei fondi più potenti della Silicon Valley, ha perso la causa per discriminazione di genere. Ma il processo ha fatto esplodere un sistema. E da quella sconfitta è nato un movimento.
Nel podcast Alfa ti racconto:
cosa succede davvero dietro le porte dei grandi fondi di venture capital,
perché il fallimento legale può essere un atto politico,
come usare la propria voce, anche quando sembra costare troppo.
Mentre scrivevo questo episodio, mi sono chiesta quante volte anche io – anche noi – abbiamo avuto paura di dire qualcosa “per non sembrare esagerate”. E quanto, a volte, il fallimento sia solo il primo passo verso una verità più grande.
Con l’aiuto di ChatGpt, ho cercato di creare una check-list che possa in qualche modo farci orientare in meccanismi che ci risuonano striduli.
✅ CHECK-LIST: 10 SEGNALI SOTTOVALUTATI DI MICRO-DISCRIMINAZIONE
🔹 Ti interrompono spesso durante le riunioni o non ti lasciano concludere un concetto.
🔹 I tuoi suggerimenti vengono ignorati… finché non li ripete un collega uomo.
🔹 Ti vengono assegnati compiti operativi o “di cura” (es. prendere appunti, organizzare pranzi) anche quando hai un ruolo strategico.
🔹 Ricevi feedback vaghi come "dovresti essere più assertiva", ma senza esempi concreti.
🔹 Ti viene detto di “abbassare i toni” o “non prenderla sul personale” quando segnali un problema.
🔹 Le tue competenze vengono messe in dubbio più frequentemente, specialmente in ambiti tecnici o finanziari.
🔹 Ti senti esclusa da conversazioni o momenti informali dove si prendono decisioni importanti.
🔹 Commenti su abbigliamento, tono di voce o aspetto vengono usati per giudicare la tua “professionalità”.
🔹 Noti che alcuni colleghi uomini ricevono maggiori opportunità di visibilità e avanzamento anche con minori risultati.
🔹 Quando hai un'idea ambiziosa, ti dicono che “non è il momento giusto” o che “non sei ancora pronta”.
Se anche tu hai una storia simile, scrivimi fiorella.annunziata@gmail.com. E se ti va, condividi questa newsletter con una persona che ne ha bisogno.
Torniamo alla nostra storia.
Ellen Pao è stata coraggiosa, ma non ha cambiato la Silicon Valley da vincitrice. Ha avuto la tenacia di raccontare ciò che gli altri negavano e ha acceso un riflettore sulle ingiustizie sistemiche, spinto aziende e piattaforme a cambiare e ispirato una nuova generazione di donne a farsi avanti.
Le conseguenze concrete delle azioni di Ellen Pao, divise per ambito
👩⚖️ Sul piano legale e sociale
Ha aperto la strada ad altre denunce. È vista come una precorritrice del movimento #MeToo tech.
📊 Ha contribuito ad effettivi cambiamenti nelle aziende
Maggiore trasparenza sulla diversità: Dopo il caso, molte aziende tecnologiche hanno iniziato a pubblicare report sulla diversità. Questo era quasi inesistente prima del 2015.
Aumento della rappresentanza femminile (anche se lento).
Inclusione come obiettivo strategico: Aziende come Salesforce, Google, e Slack hanno creato dipartimenti interni dedicati alla DEI (Diversity, Equity, Inclusion), spesso con budget autonomi.
🧠 Ha sensibilizzato la Cultura aziendale
Si parla di “bias impliciti”: Ellen Pao ha reso popolari nel dibattito mainstream concetti come il bias inconscio, il gaslighting, e le micro-aggressioni, portando a una maggiore alfabetizzazione su questi temi.
Project Include: L'organizzazione fondata da Pao lavora con startup e aziende per costruire ambienti più equi. Propone linee guida concrete e strumenti per valutare l’inclusività.
🌐 Anche Internet e le piattaforme hanno subito dei cambiamenti:
Reddit ha cambiato le sue policy: Dopo le sue dimissioni, Reddit ha continuato sulla strada aperta da Pao, bannando subreddit tossici e introducendo strumenti contro le molestie.
Altre piattaforme hanno seguito l’esempio: Twitter, YouTube, e Facebook hanno introdotto policy più severe contro contenuti d’odio e molestie, anche come risposta alla pressione culturale derivata da casi come quello di Reddit.
🔮 A livello di Impatto culturale
Ha cambiato la percezione della leadership femminile: ha affrontato lo stereotipo secondo cui una donna “non può essere forte senza essere antipatica”, evidenziando il doppio standard nel giudizio sulle donne leader ed È diventata simbolo globale: Oggi viene invitata a eventi internazionali, conferenze e tavole rotonde sul futuro del lavoro, tecnologia etica e leadership inclusiva.
Libri & Link
La guerra di Ellen Pao | Ellen Pao- libro
Ted Talk | Insegnate alle ragazze a esser coraggiose, non perfette | Reshma Saujani
Muoviti & Vestiti
Il corpo parla. L’abito amplifica. Il coraggio si allena.
In ogni momento in cui scegli di metterti in gioco — che sia in una sala riunioni o in una stanza vuota dove balli da sola — il tuo corpo parla prima di te.
Questa rubrica nasce per ricordarti che ogni movimento è una scelta narrativa, e ogni abito può essere uno strumento di potere.
Muoversi e vestirsi non sono solo azioni quotidiane: sono strategie di presenza.
💥 L’Atto di Coraggio – Il Salto
Muoviti: una danzatrice sospesa nell’aria, curva come un’arco che ha già lanciato la freccia.
Cosa dice questo gesto:
Il salto è un atto di rottura. Esprime la volontà di andare oltre. In termini di comunicazione non verbale, è apertura, potenza e abbandono controllato.
Saltare non è solo muoversi: è dichiarare che sei pronta a lasciarti indietro qualcosa — il dubbio, la paura, l'attesa.
Cosa puoi farne tu:
Anche solo alzarti dalla sedia con decisione è un primo salto.
Fai un passo, uno solo, ma fallo verso l’alto.
👠 La Presenza Visiva – L’Outfit
Outfit & Postura: corpo fiero, dorato e nero. Stivali da battaglia. Postura da regina.
Cosa comunica questo look:
Il nero struttura, l’oro sfida. I volumi scolpiscono un’identità che non si chiede il permesso.
In fashion psychology, questo look è armatura emotiva e posizionamento visivo. Dice “Io ci sono. E comando il mio spazio”.
Come usarlo a tuo favore:
Hai un meeting difficile? Una presentazione? Una giornata in cui hai bisogno di sentirti gigante?
Non sottovalutare il potere dei tuoi stivali preferiti, o di quel capo che ti fa sentire imprenditrice di te stessa.
🎯 Il tuo esercizio di coraggio per la settimana:
Muoviti: scegli un gesto che non fai mai. Un salto, un passo di danza, un esercizio davanti allo specchio. Fallo con intenzione.
Vestiti: indossa qualcosa che ti dia struttura e luce. Nero per centrarti, oro per brillare. Usa il tuo corpo come palco e come messaggio.
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Alla prossima settimana!